Production-conditions

LOWA verlangt von seinen Geschäft­s­­partner:innen und Produ­zent:innen die Unter­­­zeichnung des LOWA-Code of Conduct (CoC), der auf inter­­n­a­ti­onalen Standards wie den Prin­­zipien des UN Global Compact, den ILO-Kern­­a­r­beit­s­normen (Inter­na­tional Labour Organ­i­zation) und der UN-Kinder­­recht­kon­­vention basiert.

Der CoC regelt Belange des Umwelt- und Gesun­d­heits­s­chutzes sowie Arbeits­­­sich­er­heit­sau­flagen.

Selb­st­ver­­­ständlich sind auch Arbeit­s­zeiten und Löhne, Über­­s­tunden, Sonder­zah­lungen und Zuschüsse im CoC geregelt, ebenso Kündi­­gungs­schutz, Lohn­­fort­zahlung im Krank­heitsfall und Mutter­­schutz.

Nicht­­dis­kri­min­ierung, die Verhin­­derung von Bestechung und Korruption, das Recht auf Organ­i­sations- und Versamm­lungs­­freiheit, auf Gewerk­schafts­­freiheit oder das Verbot von Kinder­­­arbeit, Zwang­s­arbeit und Diszip­­lin­ar­maß­­nahmen sind ebenfalls wichtige Belange, die durch unseren CoC abgedeckt werden.

Der Code of Conduct wird in der jeweiligen Landes­­s­­prache an alle Beschäf­tigten kommu­n­iziert. Die Mitteilung der Inhalte erfolgt zudem über Aushänge und ggf. Schu­­lungen.

Wir stellen die Einhaltung des LOWA-Code of Conduct durch regel­­­mäßige interne Über­­­­prü­­­fungen, soge­­nannte Audits, sicher­. Diese Besuche vor Ort, in den Produk­ti­ons­s­tätten, führen wir mindestens alle zwei Jahre durch.

Seit 2022 haben wir damit begonnen, unsere Produk­ti­ons­s­tätten zusätzlich durch externe Parteien audi­tieren zu lassen. Die Unter­­stützung durch unab­hängige Auditoren, sog. Third-party Audits, dient nicht nur der Über­­­prüfung und Trans­parenz, sondern vor allem dazu, Entwick­lung­s­po­tentiale gemeinsam mit den Produk­ti­o­n­s­partnern zu iden­ti­­fi­zieren und gezielt angehen zu können.

Bei Rund­gängen durch die Fabri­k verschaffen sich Auditoren ein Bild von den allge­­meinen Arbeit­s­­be­d­in­­­gungen sowie sich­er­­heit­s­re­le­vanten Gesicht­s­­punkten. Sie nehmen Einsicht in verschiedene Unterlagen wie Gehal­t­s­­ab­rech­­nungen und Vertrag­s­­­do­­kumente, unter­­halten sich mit der Unter­­­ne­h­­­mens­leitung und inter­viewen einzelne Mita­r­­beiter:innen. LOWA achtet darauf, dass immer mindestens einer der Auditoren die jeweilige Landes­­s­­prache beherrscht.

Die Audit-Ergebnisse werden doku­­­mentiert und in einem Abschluss-Gespräch erläutert. Even­­tuelle Verstöße werden in einem Corrective Action Plan und einem Bericht fest­­ge­halten und sind in einem ange­­messenen Zeitraum zu beheben. Hierbei unter­­stützen wir unsere Geschäft­s­­partner:innen und Produzent:innen . Wir verstehen die Umsetzung des Code of Conduct als gemeinsame, part­­ner­­schaftliche Aufgabe zur Sich­er­­stellung fairer Arbeits­­­be­din­­gungen entlang der Lieferkette.

Bei ernst­haften Verstößen gegen den CoC, die trotz unserer Mithilfe nicht verbessert werden, behält sich LOWA das Recht auf Been­­digung der Geschäft­s­­be­­ziehung vor. Die Geschäft­s­­be­­zie­hungen bestehen jedoch allesamt seit mindestens fünf Jahren, die meisten sogar seit zehn Jahren oder mehr.

Tel.: +49 800 3800 999
Tel.: +49 69 9999 8838

Gesetzliche Ombuds­person:

Karin Holloch

Rechts­an­wältin

Rembrandtstraße 88

D-41466 Neuss (Germany)

Tel.: +49 2131 896 4901

E-Mail: karin.holloch@business-integrity.lawyer

Wir ermutigen Arbeit­­nehmer:innen, eine Beschwerde oder einen Hinweis zu melden, wenn ein Verstoß gegen unseren Code of Conduct vorliegt. LOWA wird alle Meldungen ernst nehmen und nach­ver­­­folgen und die Hinweisgeber:innen schützen. Auch von Seiten der Geschäft­s­­partner:innen dürfen keine Diszip­­lin­ar­maß­­nahmen gegen Hinweisgeber:innen einge­leitet werden.