Production-conditions

LOWA richiede ai propri partner commerciali e produttori di sottoscrivere il Codice di Condotta LOWA (CoC), che si basa su standard internazionali quali i principi del Global Compact delle Nazioni Unite, le norme fondamentali del lavoro dell'OIL (Organizzazione Internazionale del Lavoro) e la Convenzione delle Nazioni Unite sui Diritti del Bambino.

Il CdC regolamenta le questioni relative alla tutela dell'ambiente e della salute, nonché i requisiti di sicurezza sul lavoro.

Naturalmente, anche gli orari di lavoro e i salari, gli straordinari, i pagamenti speciali e le indennità sono regolamentati nel CdC, così come la protezione contro il licenziamento, la continuazione del pagamento dei salari in caso di malattia e la protezione della maternità.

Anche la non discriminazione, la prevenzione della corruzione e della concussione, il diritto alla libertà di organizzazione e di riunione, la libertà sindacale e il divieto del lavoro minorile, del lavoro forzato e delle misure disciplinari sono temi importanti trattati nel nostro Codice di condotta.

Il Codice di condotta viene comunicato a tutti i dipendenti nella rispettiva lingua nazionale. Il contenuto viene comunicato anche tramite avvisi e, se necessario, sessioni di formazione.

Garantiamo la conformità al Codice di Condotta LOWA attraverso regolari ispezioni interne, note come audit. Effettuiamo queste visite in loco agli impianti di produzione almeno ogni due anni.

Dal 2022 abbiamo iniziato a far controllare i nostri impianti di produzione anche da soggetti esterni. Il supporto fornito da revisori indipendenti, noto come audit di terze parti, non serve solo per la verifica e la trasparenza, ma soprattutto per identificare il potenziale di sviluppo insieme ai nostri partner di produzione e affrontarlo in modo mirato.

Durante le visite allo stabilimento, gli auditor si fanno un'idea delle condizioni generali di lavoro e degli aspetti legati alla sicurezza. Controllano vari documenti, come buste paga e documenti contrattuali, parlano con la direzione dell'azienda e intervistano i singoli dipendenti. LOWA si assicura che almeno uno degli auditor parli sempre la lingua locale.

Telefono: +49 800 3800 999 Telefono: +49 69 9999 8838 Mediatore legale:Karin Holloch Avvocato Achenbachstraße 8 D-40237 Düsseldorf (Germania) Telefono: +49 211 540 11 330E-mail: karin.holloch@business-integrity.lawyer

Incoraggiamo i dipendenti a segnalare un reclamo o una soffiata in caso di violazione del nostro Codice di Condotta. LOWA prenderà sul serio tutte le segnalazioni, darà loro seguito e proteggerà gli informatori. Non sono ammesse azioni disciplinari nei confronti di chi denuncia, nemmeno da parte dei partner commerciali.

I risultati dell'audit sono documentati e spiegati in una discussione finale. Le eventuali violazioni vengono registrate in un piano d'azione correttivo e in un rapporto e devono essere corrette entro un periodo di tempo ragionevole. Sosteniamo i nostri partner commerciali e i produttori in questo processo. Consideriamo l'attuazione del Codice di Condotta come un compito congiunto, basato sulla partnership, per garantire condizioni di lavoro eque lungo la catena di fornitura.

In caso di gravi violazioni del Codice di Condotta che non vengono migliorate nonostante la nostra assistenza, LOWA si riserva il diritto di interrompere il rapporto commerciale. Tuttavia, tutti i rapporti commerciali esistono da almeno cinque anni, e la maggior parte di essi da dieci o più anni.