Productie Omstandigheden

LOWA eist van zijn zakenpartners en producenten dat ze de LOWA Gedragscode (CoC) ondertekenen, die gebaseerd is op internationale normen zoals de principes van het Global Compact van de VN, de fundamentele arbeidsnormen van de ILO (Internationale Arbeidsorganisatie) en het VN-Verdrag inzake de Rechten van het Kind.

De CoC regelt milieu- en gezondheidsbescherming en vereisten voor veiligheid op het werk.

Natuurlijk worden ook werktijden en lonen, overuren, speciale betalingen en toelagen in de Code geregeld, net als ontslagbescherming, loondoorbetaling bij ziekte en moederschapsbescherming.

Non-discriminatie, het voorkomen van omkoping en corruptie, het recht op vrijheid van organisatie en vergadering, vakbondsvrijheid en het verbod op kinderarbeid, dwangarbeid en disciplinaire maatregelen zijn ook belangrijke onderwerpen die in onze gedragscode zijn opgenomen.

De Gedragscode wordt aan alle werknemers gecommuniceerd in de desbetreffende landstaal. De inhoud wordt ook gecommuniceerd via mededelingen en, indien nodig, trainingssessies.

We zorgen ervoor dat de LOWA Gedragscode wordt nageleefd door middel van regelmatige interne inspecties, ook wel audits genoemd. We voeren deze bezoeken aan de productiefaciliteiten minstens om de twee jaar ter plaatse uit.

Sinds 2022 laten we onze productiefaciliteiten ook door externe partijen controleren. De ondersteuning door onafhankelijke auditors, ook wel audits door derden genoemd, dient niet alleen ter verificatie en transparantie, maar vooral om samen met onze productiepartners ontwikkelingspotentieel te identificeren en gericht aan te pakken.

Tijdens rondleidingen door de fabriek krijgen de auditors een indruk van de algemene arbeidsomstandigheden en veiligheidsaspecten. Ze inspecteren verschillende documenten zoals loonstrookjes en contractdocumenten, praten met de bedrijfsleiding en interviewen individuele werknemers. LOWA zorgt ervoor dat ten minste één van de auditors altijd de lokale taal spreekt.

De auditresultaten worden gedocumenteerd en toegelicht in een eindgesprek. Eventuele overtredingen worden vastgelegd in een actieplan met corrigerende maatregelen en een rapport en moeten binnen een redelijke termijn worden gecorrigeerd. We ondersteunen onze zakenpartners en producenten in dit proces. We zien de implementatie van de Gedragscode als een gezamenlijke, op partnerschap gebaseerde taak om eerlijke arbeidsomstandigheden in de hele toeleveringsketen te garanderen.

Bij ernstige overtredingen van de gedragscode die ondanks onze hulp niet worden verbeterd, behoudt LOWA zich het recht voor om de zakelijke relatie te beëindigen. Alle zakelijke relaties bestaan echter al minstens vijf jaar, de meeste tien jaar of langer.